Integración de equipos

INTEGRACIÓN DE EQUIPOS. La psicología, tiene comprobado que la familia tiene un nivel importante en nuestra vida por el afecto, la atención. Entre mayor sea la atención mejor será la personalidad, según Mauro Rodríguez Estrada existen 3 manifestaciones del yo de la personalidad: El yo íntimo, el yo social y el yo público, localizándose en uno de estos anteriores se sabe que al grupo que pertenece es por alguna característica que tiene en común con los demás. Hay dos tipos de grupos el grupo formal que este es con objetivos estructurales de trabajo con metas hacia dónde dirigirse. El grupo informal es la formación natural en el área de trabajo, por solo tener contacto social. “Un equipo de trabajo es un grupo de personas cuyos esfuerzo individuales dan como resultado un desempeño mayor que la suma de sus aportaciones individuales” Stephen P. Roobins Los elementos básicos para un equipo de trabajo son: habilidades, responsabilidad y compromiso. Habilidades: Consiste en tener integrantes con habilidades como: solución de problemas, técnicas, esto ayudara a que tu equipo de buenos resultados. Responsabilidad: Es muy indispensable para el desempeño del equipo. Compromiso: Tener metas específicas, donde todos los integrantes tienen el mismo enfoque común. Los tipos de trabajo para Robert Blake, Jane Mouton y Rober L. Allen un buen trabajo en equipo dan por resultado el éxito, productividad y satisfacción. Del éxito se derivan dos contenido (que es la suma total del conocimiento habilidades información y comprensión) y proceso (son las normas que se regulan para compartir responsabilidades fijar metas y dividir esfuerzos). Un equipo puede mostrar interés hacia los resultados, de manera que buscan más alternativas para investigar para buscar mejores métodos este tipo de estrategias permite a los integrantes que su equipo sea valuado como uno de los mejores o con un buen rendimiento en su área de trabajo, para poder entender la cultura básica de un equipo existen 7 combinaciones: • Máximo interés por la producción; mínimo interés por las personas. • Mínimo interés por la producción; máximo interés por la gente. • Iteres mínimo tanto como la producción como para la gente. • El interés medio promedio en ambas escalas produce actitud intermedia. • Ambos interés se integran a alto nivel y enfoque del equipo. • Patelanirmo. ´Para tener un equipo bueno y un resultado esperado para hacer el proceso es Moderniza Tormenta Solución Disolución Con ayuda del equipo se ayudara a llegar a un resultado, positivo con la sociometría a través de esta se reconoce a la gente que o quiere trabajar o al líder que llevara el equipo. Después de estudiar y enfocarse a lo que es el trabajar en un equipo responsable y con características positivas como lo son la ayuda mutua, habilidades, técnicas, valores, creatividad, de sus miembros da buenos resultados te favorece como persona así adquieres más conocimientos y puedes llegar a tener el perfil de líder.